Hem bireysel hem de kurumsal düzeyde yenilikçiliği teşvik etmeyi amaçlıyoruz

Mustafa Cem Toprak

Pusula CX. Genel Müdür

Şirketimizde yaratıcı ve inovatif bir kültür oluşturmak için bir dizi strateji uygulamaktayız. Bu stratejiler, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde yenilikçiliği teşvik etmeyi amaçlar. Stratejik hedeflere bağlı olarak iş süreçlerimizde, inovatif fikirleri destekleyen maddelere yer veriyoruz. Örneğin, şirket içi yetkinlik ölçümlerinde bulunan davranış göstergelerimizde yenilikçilik, sıklıkla vurgulanan bir unsur olarak öne çıkar. Bu bağlamda, düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz iş analizlerinde, çalışanların önerilerine yer vermekte ve bu önerileri dikkate alarak süreçlerimizi geliştirmekteyiz.

Çalışanlarımızın yaratıcı düşünmelerini teşvik etmek ve inovatif fikirlerin ortaya çıkmasını desteklemek için özel bir ortam sunuyoruz. Bu ortam, çalışanların önerilerini toplamak ve bu önerileri puanlamak için geliştirdiğimiz bir sistemi içerir. Böylece, her çalışanın görüşleri ve fikirleri değer görür ve yenilikçi düşünme sürecine katılmaları teşvik edilir. Ayrıca, vaka bazlı çözüm önerilerinin getirildiği çalıştaylar düzenleyerek, mevcut ve oluşabilecek sorunlara karşı yenilikçi çözümler üretme konusunda çalışanlarımıza fırsatlar sunuyoruz. Bu çalıştaylar, gerçek dünya problemleri üzerinden yapılan analizlerle, yaratıcı düşünme yeteneklerini geliştirmelerine olanak tanır.

“Çalışan Önerileri Platformu” yenilikçi projeler geliştirmek için ortam sağlıyor

İnovasyon süreçlerini desteklemek için çeşitli araçlar ve teknolojiler kullanıyoruz. Bunlardan en önemlisi, “Çalışan Önerileri Platformu”dur. Bu platform, çalışanların fikirlerini paylaşabilecekleri, diğer ekip üyeleriyle işbirliği yapabilecekleri ve yenilikçi projeler geliştirebilecekleri bir ortam sağlar. Platform aynı zamanda, önerilerin izlenebilirliğini ve yönetilebilirliğini sağlayarak, her bir inovatif fikrin doğru şekilde değerlendirilmesine olanak tanır. Bu sayede, yaratıcı fikirlerin hayata geçirilmesi daha sistematik ve etkili bir şekilde gerçekleşir.

“Çalışan Önerileri Geliştirme Sistemi” ile çalışanların sürekli olarak fikirlerini geliştirmelerine olanak tanıyoruz. Bu sistem, sadece yenilikçi fikirlerin ortaya çıkmasını değil, aynı zamanda bu fikirlerin zaman içinde olgunlaşmasını ve uygulanabilir projelere dönüşmesini sağlar. Ayrıca, “Vakademi” olarak adlandırdığımız düzenli vaka çözümleme ve fikir üretme çalıştayları da inovatif kültürün sürdürülebilirliğini destekleyen önemli bir uygulamadır. Bu çalıştaylar, çalışanların hem bireysel hem de ekip olarak yenilikçi düşünce süreçlerine katılımını teşvik eder ve sürekli öğrenmeyi destekler.

Sonuç olarak, şirketimizde yaratıcı ve inovatif bir kültür oluşturmak ve bu kültürü sürdürülebilir kılmak için, stratejik bir yaklaşımla hareket ediyoruz. Çalışanlarımızın yaratıcı düşünmelerini teşvik etmek, inovatif fikirlerin ortaya çıkmasını sağlamak ve bu fikirlerin etkin bir şekilde uygulanmasını desteklemek için çeşitli stratejiler ve araçlar kullanıyoruz. Bu sayede, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde yenilikçiliği teşvik eden ve sürekli gelişimi destekleyen bir çalışma ortamı sunuyoruz.